PÓS GRADUAÇÃO EM LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES (EAD)

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GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS (EAD)

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Disponibilidade de Entrega: Imediata
Marca: UPS

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FICHA TÉCNICA

Nível: PÓS GRADUAÇÃO

Pré-requisitos: Ensino superior Completo 

Modalidade Do curso: 100% Online 

Possui Tutor: Sim 

Possui Certificado reconhecido pelo MEC: Sim 

Carga Horária do Curso: 495 horas

Horário de estudo: Flexível (Administre seus próprios horários) 

Duração do Curso: 6 a 12 meses 

Forma de pagamento das mensalidades: Boleto Bancário

Início: Imediato (Curso independente - Não precisa aguardar fechamento de turma) 


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Objetivo

 Como a mudança é um processo fundamental em qualquer organização econômica, política, social e cultural, não há como evitar o abandono de antigos paradigmas que não funcionam mais na dinâmica da atualidade. O curso de pós-graduação em Liderança e Gestão de Equipes busca, por meio de seus líderes, várias estratégias dinâmicas de ação para progredir nos negócios. Assim, disponibilizam-se estratégias técnicas, políticas e culturais para a transformação em uma grande potência comercial no mercado. 


 Avaliação
A avaliação será processual, onde o aluno obterá aprovação, através de exercícios propostos e, atividades programadas, para posterior. O aproveitamento das atividades realizadas deverá ser igual ou superior a 7,0 (sete) pontos, ou seja, 70% de aproveitamento.


Sua Profissão no Mercado de Trabalho
Desenvolvimento de competências altamente valorizadas no mercado de trabalho. O profissional possui a habilidade de liderar passou a ser requisito de todo profissional, independente do cargo ocupado. Os líderes que se destacam têm seu foco voltado para gestão de equipes, pois os resultados de uma equipe refletem a competência da liderança. 


Metodologia 
Os cursos de pós-graduação são 100% online. Todos os materiais didáticos estarão no formato PDF e serão disponibilizados por meio de uma plataforma de ensino Online.

 

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CARGA HORÁRIA: 495h

 

PRIMEIRO CICLO

CódigoDisciplinaC.H.Ementa
75 PESQUISA E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA 30h A relação do ensino-aprendizagem na ação didática e no contexto da Educação a Distância no Brasil; EAD e a formação profissional; Ambiente virtual / moodle: conceito, funções e uso; Redes Sociais; Letramento Digital; Inclusão digital; Inovação pedagógica a partir do currículo e da sociedade de informação; Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC); As TIC abrindo caminho a um novo paradigma educacional; Cidadania, Ética e Valores Sociais; Pesquisas web.
74 ÉTICA PROFISSIONAL 30h Conceitos de ética e moral, sua dimensão nos fundamentos ontológicos na vida social e seus rebatimentos na ética profissional. O processo de construção do ethos profissional: valores e implicações no exercício profissional.
360 Administração e Planejamento Estratégico 30h Introdução à Administração: conceitos e antecedentes históricos da Administração; Funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar; Escolas da Administração: abordagens e teorias; Estratégias emergentes de gestão; Etica e responsabilidade socioambiental; Diagnóstico Estratégico; Desenvolvimento de Missão, Visão e Valores; Determinação de objetivos estratégicos; Análise de Ambiente; Análise Competitiva; Análise de Cenários; Modelo SWOT; Modelo Porter, BSC (Balance Scorecard).

 SEGUNDO CICLO

CódigoDisciplinaC.H.Ementa
76 METODOLOGIA DO ENSINO SUPERIOR 60h A função sociocultural do currículo na organização do planejamento: temas geradores, projetos de trabalho, áreas de conhecimento. Analise dos Parâmetros Curriculares Nacionais para o Ensino Médio. Inovação curricular: metodologia de projetos e a interdisciplinaridade na organização curricular; Implicações didático-pedagógicas para a integração das tecnologias de informação e comunicação na educação.
389 GESTÃO DO TEMPO 30h Estresse, tempo e qualidade: conceitos, definições e teste preliminar; Tabela do tempo e diagnóstico dos desperdiçadores; Como conseguir bem-estar, satisfação e equilíbrio com melhor rendimento; Necessidades biopsicossociais e os papéis no dia a dia; O tempo como uma dimensão da qualidade; O que fazer para eliminar o desperdício do tempo; Inventário do tempo; Comportamentos eficazes e planos de ação para gerenciamento do tempo.
266 GESTÃO DE PESSOAS, DE COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO 45h Desafios e características. Análise do ambiente em suas dimensões externa e interna. Cenários. O alinhamento estratégico da gestão de Pessoas às estratégias organizacionais. Visão, missão, objetivos, estratégias, políticas, diretrizes, planos de ação, estrutura e processos de gestão de pessoas orientados para o comprometimento com o negócio da organização. Implementação e avaliação dos resultados da gestão estratégica de pessoas. Geração, mapeamento, distribuição, compartilhamento e mensuração do conhecimento. Gerenciamento do conhecimento organizacional e preservação da memória técnica das organizações. Metodologias de mensuração de ativos intangíveis. Modelo de gestão de competências. Competências organizacionais e individuais. Mapeamento e descrição de competências. Certificação de competências.

 TERCEIRO CICLO

CódigoDisciplinaC.H.Ementa
77 METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO 60h A natureza do conhecimento e do método científico. Planejamento, organização e sistematização de protocolos de pesquisa. Identificação dos diferentes métodos de investigação científica. Organização do estudo e da atividade acadêmica como condição de pesquisa. A documentação como método de estudo. Estrutura, apresentação e roteiro dos trabalhos acadêmicos. A normatização da ABNT.
365 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOA 45h Estratégias de capacitação e desenvolvimento de pessoas; Gerenciamento de necessidades de capacitação e desenvolvimento; Elaboração, execução e avaliação de programas de capacitação e desenvolvimento; Sistemas corporativos de educação a distância; Formação e desenvolvimento das organizações corporativas; Capacitação e desenvolvimento por competência.
390 LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 45h Introdução ao comportamento organizacional grupal em situação de trabalho e análise do desenvolvimento e amadurecimento dos grupos em situação de trabalho; Cultura organizacional; Criando e mantendo a cultura; Conceitos básicos mudança e estresse; Forças da mudança; Processo da mudança organizacional; Agentes da mudança; Resistência à mudança.

 

QUARTO CICLO

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366 DINÂMICA DAS RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA 45h Introdução a Relações Humanas, fatores sociais e ambientais que influem o desenvolvimento das relações humanas, contribuição das Ciências Sociais para as relações humanas; O significado do Trabalho; Sua importância para as relações: Histórico e conceituação da dinâmica de grupo; Considerações éticas no uso das técnicas e exercícios de grupo; Comunicação humana, Processos grupais e liderança; Técnicas e exercícios de dinâmica de grupo; Solução de problemas humanos; Eficiência interpessoal e desempenho.
391 PRÁTICAS DE LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES 45h Liderança Situacional; Comportamentos Gerenciais; Os 4 estilos de Liderança, nível de desenvolvimento, motivação, motivação – Hezberg, hierarquia das necessidades, assegurando a liderança eficaz, gerenciamento da atenção, gerenciamento do significado, gerenciamento da confiança, gerenciamento do Eu, efeitos agregados das 4 competências, feedback; Porque é difícil receber Feedback ?; Porque é difícil dar feedback?; Superando as dificuldades feedback de Grupo Coaching x Aconselhamento; Situações que podem exigir coaching; Situações que podem exigir aconselhamento; Características de coaches eficazes; Plano de Ação para Retorno ao Trabalho.
20 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 30h Orientação específica para o desenvolvimento dos projetos de conclusão de curso. Elaboração e apresentação de trabalho de conclusão de curso.

 

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Certificação

Pós-graduação (lato sensu) expedida pela Universidade Candido Mendes. 
Os cursos de pós-graduação, oferecidos pela Universidade Candido Mendes na modalidade a distância, obedecem à Resolução n.º 01 de 8 de junho de 2.007, do MEC/CNE. A UCAM é credenciada, na modalidade a distância, pela Portaria do MEC n.º 1.282, de 26 de outubro de 2010.


 

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COMPRA DE CURSOS INDIVIDUAIS:

Tempo de acesso a Cursos Individuais: 36 meses (3 anos)

Tempo de acesso ao Tutor para Tirar Dúvidas (Curso Individual): 180 dias (6 meses)

Quantidade de vezes que poderá assistir cada aula: Ilimitado (dentro do prazo de uso)

 

 

COMPRA DE CURSOS EM KITS E COMBOS:

Tempo de acesso a Cursos em Kit/Combos: 60 meses (5 anos)

Tempo de acesso ao Tutor para Tirar Dúvidas (Kits e Combos): 300 dias (10 meses)

Quantidade de vezes que poderá assistir cada aula: Ilimitado (dentro do prazo de uso)

 

 NOVIDADE:  AGORA OS CURSOS PODEM SER BAIXADOS!


(VOCÊ PODE ESCOLHER ASSISTIR AS AULAS NO WINDOWS, MACOS OU ANDROID)


APÓS O DOWNLOAD, O SISTEMA DO CURSO PODERÁ SER INSTALADO EM APENAS UM EQUIPAMENTO POR COMPRA. ATENTE-SE PARA O ÍNDICE DO CURSO E ESCOLHA DO COMPUTADOR/EQUIPAMENTO QUE IRÁ UTILIZAR PARA ASSISTIR O CURSO, POIS APÓS A LIBERAÇÃO DA LICENÇA, NÃO HAVERÁ POSSIBILIDADE DE TROCA DESTE EQUIPAMENTO OU DEVOLUÇÃO DO VALOR PAGO! AS AULAS NÃO FUNCIONAM EM PENDRIVE OU HD EXTERNO, SOMENTE DENTRO DO COMPUTADOR OU CELULAR ESCOLHIDO (UM OU OUTRO).

 

ESTE SISTEMA NÃO ACEITA USO DE ALGUNS SOFTWARES ENQUANTO ESTIVER ASSISTINDO AS AULAS DO CURSO, SENDO ALGUNS DELES: TEAM VIEWER, PROGRAMAS DE GRAVAÇÃO DE TELA, NAVEGADORES DE INTERNET, DENTRE OUTROS. (ESTES SOFTWARES NÃO PODERÃO SER USADOS SOMENTE ENQUANTO O VIDEO ESTIVER RODANDO, APÓS FECHAR O VIDEO FUNCIONARÃO NORMALMENTE).

 

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OBS: ESSAS REGRAS NÃO SE APLICAM A CURSOS DE PÓS GRADUAÇÃO!

 

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